阿里、美团秋招大规模开启!互联网公司21秋招笔试题型盘点

626019278872021-09-07
原文标题:阿里、美团秋招大规模开启!互联网公司21秋招笔试题型盘点
本文摘要:一、互联网秋招笔试题型盘点目前,阿里、美团、华为、新浪等互联网公司补招已经大规模开启。虽然很多公司补招并不设置笔试,但是了解一下互联网秋招笔试题型对于同学们还是有帮助的。据统计,每年校招各大互联网公司的第一轮笔试通过率多在20%以下。互联网... ...
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一、互联网秋招笔试题型盘点



目前,阿里、美团、华为、新浪等互联网公司补招已经大规模开启。




虽然很多公司补招并不设置笔试,但是了解一下互联网秋招笔试题型对于同学们还是有帮助的。




据统计,每年校招各大互联网公司的第一轮笔试通过率多在20%以下。




互联网公司非技术岗笔试时间多为60-120分钟,现在的企业很多都采取线上笔试,题型主要包括四类:行测题 、专业知识题 、开放式问答、性格测试。




在线测评包括对申请人各种行为、能力和情景判断的评估。




1.行测题




所谓的行测题,其实就是职业能力测评,考察一个人的综合素质。




主要题型包括言语理解与表达、数量关系、逻辑推理、资料分析、常识判断。




一般难度不大,比如这道数字推理题。




自行车手在平地上平均每小时能骑行14英里。他在下坡时的平均速度增加40%,那么自行车手下坡时的平均速度是多少?


A. 19.5英里/时


B. 19.6英里/时


C. 19.7英里/时


D. 19.8英里/时




2.专业知识题




与行业、公司、岗位强相关, 因此专业题可以分为:行业知识、公司发展、岗位知识与技能等。




要求申请人对自己申请的岗位、申请的公司、所在行业有足够的知识储备并掌握相关技能。




3.开放式问答




开放式问答和专业题中的主观题不同,它通常出现在互联网公司的AI面试或互游戏公司的网申中,所以你把它当做面试题准备也可以。




专业题更多的是与岗位相关,比如——




运营类:设计一场活动或是制定一个推广方案


产品类:要求设计一款产品满足用户在该场景下的需求等等。




但是开放式问答更多考察求职者的能力素质,比如团队合作能力、问题解决能力、职业规划能力等。




从开放式问题当中,一个有经验的hr能迅速了解你和申请的岗位是否匹配。




  • Career Objective:为什么申请本公司/部门/职位,未来三五年内的规划?
  • Activity Organizing:大学时最突出的非专业成就,描述一次团队合作和你在过程中的贡献,经历过的最骄傲/遗憾的事?
  • Problem Solving:曾经面对的问题和挑战,你是如何解决的?
  • Personal Features:你的娱乐和消遣方式,包括各种运动和兴趣爱好,自身优缺点?



回答这类问题的时候要熟练运用STAR法则。




大家可以试着回答下面两个开放式问题例题:




1.请分享一个你与他人观点不一致的具体案例, 为了说服他人,你做了什么事、说了什么话?




2.请分享一段你在没有完全准备好的情况下, 仍然迎接挑战的经历。当时的挑战是什么?在应对挑战的过程中遇到了哪些挫折?你是如何应对挫折并快速成长的?




有些互联网公司会以问卷的形式发放,今年大多数公司则采取了AI面试的形式。




4.性格测试




主要包括情景判断及个性调查问卷。在测试时需要深思熟虑、诚实作答,同时也要尽力呈现自己最好的一面。你需要了解用人单位喜欢的工作方式,并突出自己个性中强于别人的地方。




性格测试最需要注意的就是前后一致。




对于大多数岗位而言,最主要的不是看你是否最优秀,而是看你是否最合适。性格测试环节,可以帮助HR深入了解应聘者,查看你与岗位的匹配度。




在互联网公司中,华为尤其看中性格测试,很多人表示哪怕过了三面,性格测试没过也会被“否决”。




不仅是互联网公司,在其他行业,性格测试的重要性也越来越大,比如快消巨头宝洁在网申的时候也会设置性格测试题,性格不合的应聘者在这个环节直接被刷掉。


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